La foire aux questions

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N+1, késako ?

Le N+1 est le nouveau p'tit nom du chef, du supérieur hiérarchique. Pour amadouer le caractère 'notation' très enfantin, on déguise les fonctions par des mots sans sens commun. Bravo les "ressources humaines"...

Le N+1 est le "supérieur hiérarchique direct", chef d'établissement, de service, d'UFR, qui n'a qu'un seul souhait : déléguer !

Et pendant que lesdits N+1 évalueront, qui fera le boulot ???

Après être classé dans la catégorie "fonctionnaire zélé", "fonctionnaire moyen" ou "faignasse de fonctionnaire", que se passe-t-il ?

Votre chef vous évalue. Tous les agents IATOSS du service sont notés. Eh bien, le "bulletin de notes" va plus haut (UFR, université, rectorat) et là, la grande cuisine commence : le commission d'harmonisation, composée que des super-chefs (pas le votre, qu'on se le dise) répartissent les dossiers afin que les quota soient respectés : 20% de zélés, 30% de moyens et 50% de pas bons. Procédure cohérente car le magot à distribuer est fixé par le ministère, sinon, mon bon Monsieur, 100% de très bons fonctionnaires feraient voler en éclat le budget du ministère qui ne pourraient assumer ces "résultats brillantissimes".

Doit-on signer les fiches de poste ?

NON ;-) mais tout d'abord, contacter un syndicat. La démarche ne doit pas être individualisée. Il ne faut pas rester isolé. Les délégués syndicaux sont là pour vous conseiller et aider (normalement ...).

Rappelons que la fiche de poste n'a aucun caractère réglementaire - déclaration du recteur de l'académie de Paris. Les missions d'un agent sont définies par les décrets statutaires (voir le site http://referens.univ-poitiers.fr). Ces 309 fiches Referens définissent les missions. Il ne reste plus qu'à les re-copier !

Le boycott est-il légal ?

NON et OUI ! Tout dépend du nombre qui boycotte. L'important est l'action collective (pétition, motion, mobilisation).

Pour le moment, une dizaine d'universités a voté le gel de la procédure évaluation-notation. Le minsitère des affaires sociales a suspend l'application et a rétabli la notation 2004.Le rectorat de Lille a reporté au 1er avril (quelle blague) !

Mais la loi doit être appliquée !

Bien sûr, bien sûr... Tout dépend qui tient le manche. Et souvent, le devoir de désobéissance est un acte nécessaire.

Quelques exemples de loi non appliquées dans les universités et ailleurs.

Embaucher sur statuts précaires une personne est illégale si le poste est le même : et pourtant...

L'application de la loi Evin (interdiction de fumer dans un établissement public, 1990) très tardivement appliquée.

et un oeil vers les malversations et magouilles de certains élus politiques ... Démago, pas si sûr !

etc...

Et si il n'y a pas de notation, il n'y aura pas de progression de carrière !

Il est possible d'appliquer les lois d'avant (évaluation 2004) : le ministère des affaires sociales le fait bien !

Et en se battant ensemble pour la titularisation des précaires qui font le même boulot pour un salaire moindre, pour une augmentation des salaires qui se cassent la figure, ben, cela compenserait cette "progression" acquise sur le dos des collégues (éh oui ! Il n'y a pas de secret : dans ce système, on "progresse" par rapport à ses collègues de travail ; bonjour l'ambiance !).