Boycott : pétition

Signez la pétition en ligne !

Boycott : mode d'emploi

une proposition !

Le boycott de la procédure "évaluation-notation" doit être collectif : par service, par étage, par équipe, etc.(si possible)

Organiser des réunions d'information

Chaque personnel a le droit à une heure mensuelle d'information (HMI) sur son temps de travail. Le saviez-vous ?

Demandez à votre syndicat de déposer cette heure auprès de la direction !

• Informer sur loi/décret/circulaire. De nombreux textes existent (à venir ?).
  • mise en compétition ; casse des missions donc du statut de fonctionnaire.
  • Parallèle avec les méthodes de "management" à France télécom, voir le livre sur les souffrances au travail à France Télécom "la machine à broyer" de Dominique Decèze.

• Définir en quoi consiste un boycott (les lois, les obligations des personnles, les actions collectives et individuelles, etc. partie à développer, à venir ! ).
• Etre très clair !

Organisation d'une assemblée générale des personnels

Cf HMI. Il est nécessaire d'unir les personnels et de BIEN définir les revendications et les modes d'action. A la fin de la réunion, se mettre d'accord sur le texte et voter ! (ça paraît archaïque - dirait le baron Ernest - mais au moins on détermine ainsi les soutiens !).

Pétition locale

La pétition "collective" a pour objet d'unir les personnels, de se compter et d'afficher solidairement ses positions. Elle peut être affichée dans le service.

Tous les personnels sont et/ou seront concernés : les IATOSS/ITA, les chercheurs, enseignants-chercheurs et enseignants. Donc tous peuvent signer ! (N+1 ou non...N+1 c'est le nouveau jargon pour chef, chef !).

Dépôt d'une motion au Conseil d'administration

Il en existe plusieurs. Voir ici.

Pétition nationale

On se compte !

L'unité est nécessaire, elle se construit (Ah c'te bondiou d'rapport de force).

EN CONSTRUCTION ;-)